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扬州社保代理价格,代缴常州社保正规中介,南通社保代办管理
2023-04-20 10:25  浏览:5
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迟到扣二倍或者半天工资,违法!

迟到扣钱,似乎是很多公司规定里的家常便饭,也属于HR一般也比较常见的操作。

但是,对于类似的公司规章制度,哪些是违法的?又该如何处理呢?

按道理来说,迟到早退几分钟,并不会给企业带来直接的经济损失!

不都是为了规范用人管理嘛!,所以,对此进行罚款不管是扣半天还是扣一天的工资,都是不符合法律规定的。

没有有约束条件,企业管理不是乱套了嘛!

——当然了,也不是说完全不能“罚”! 比如,根据员工迟到的时间长短,业可以扣除

相应时间未提供劳动部分的工资。

比如月工资4350元法定规定工作时长21.75天。这样的话日薪=200元/天,时薪=25元/时

工作时间迟到1小时扣除25元,当天应拿到的当日劳动报酬还有175元。

除此之外,企业其他扣工资的方法,都同样属于违法哦!

 

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